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做一个好交易员,谋一份好出路

时间: 2018-01-30 12:09:52 来源:汇商那点事 作者:周胜

做一个交易流水线上的工人,是不错的出路,特别是对于热爱交易的人来说。

 

很多人努力交易十几年,连一个交易流水线上的工人水平,都达不到。心里不服,手上却做不出东西。账户总是亏,其他的一切说再多也没有用。

 

能达到一个熟练工的水平,至少说明,可以稳定了,大部分情况下可以赚点钱了。但是这是局限在小的账户金额里面。账户金额一旦大了,问题就多,依然走不出亏损。这也意味着,做个流水线的交易工人,也挺好。

 

去有钱的金主资管公司做流水线上的交易员,靠业绩拿着固定工资,加上一定的奖金。也算是图个安稳,可以衣食无忧了。稳定的收入水平,也可以做到体面的白领和金领级别。这恐怕才是多数人,应该从操盘中走出的一条人生出路吧。

 

但是,很多操盘手心比天大,命比纸薄。操盘手有个通病,老子天下第一,你们谁都不如我,你们操盘都不行。

 

很多操盘手,把自己的钱亏光了,就想着去市场拿点资金,去网络上应聘操盘手。大部分交易者,还是不懂应聘操盘手中的套路,只想凭借自己的交易水平,好好做。很多公司承诺会有资金配给操盘手,会有一个无限的操盘发展前途。

 

其实,操盘手心里也应该清楚,自己还只是处于交易的某个阶段。出去找资金操盘,大半是因为走投无路,想谋得一点点生活的吃饭钱,或者说寻找一份新的机遇。作为有过同样经历的人,周主编认为,这也无可厚非。哪个操盘手不是从血淋淋的人生教训中一路走过来的?

 

  • 交易员拿操盘资金的整体分成?其实不现实。

 

我们想一想,资管这个行业的格局。这个行业不再是简单的交易员和资方的对接。这是15年前的模式了。当今的资管格局,都进入到资本时代。

 

资本时代,讲究的是各方分工。因为每一方的成本,都变高了,就必须以分工合作的形式,来各取所需。

 

资金方,需要包装,营销,资源的动员。这是交易员不能完成的事情。资管一旦启动,动辄几百上千万美金的资金体量。

 

所以,这种情况下,资管方聘请的交易员,都不是按照资金提成结算的,而只是按照工资加少量提成的方式,后端采用资管跟单。

 

  • 交易员想在资管公司刷单量?其实也不现实。

 

现在,资管公司的盈利模式都已经变得很完善了。靠谱的资管公司,并不在乎单量。因为都会加几个点,单量的重要性已经大大降低。

 

为了维持住客户的粘性,壮大客户规模和资管规模,做好净值和稳定性,就是资管的重中之重。

 

所以我们会看到,资管公司对于交易员的考核,还是会以净值为主,和交易量脱离关系。毕竟,刷单这事情,谁都会,没法考核;可是要把净值做上去,那就要看本事了。

 

我们为什么要讨论这个问题呢?其实也是给交易员的出路,指导一个方向。即:资管公司都是喜欢做净值型的交易员,每个月在加点的情况下,做出五到十个点的净值盈利。倘若每个月都能相对稳定,那么恭喜你,你将获得一份稳定的交易员岗位。

 

而作为交易员的你,能拿到的账户,很可能只是一万美金。如此而已。你用0.1手和0.2手的仓位,能在欧美点差5.0的情况下,每个月做出5%到10%的净值盈利。这就是一个资管交易员的非常合格的水平了。

 

其实,加三个点,在波段交易的情况下,对于交易的影响倒不是很大。

 

  • 风控?交易员需要自己有自己的一些理念,更多的需要是稳定的交易行为。其他风控环节,资管公司会处理掉。

 

什么叫稳定的交易行为?就是风格始终如一。很多人亏损,就亏在一会高频,一会波段,一会重仓,一会轻仓。始终找不到好的交易套路。交易的连续性,是作为一个交易员最应该考虑的核心问题之一。稳定的交易行为,方便资管公司进行风控操作。

 

总结了以上这么多,我们想告诉交易员,如果你有志于去专业的资管机构上班,谋取一份外汇资管交易员的工作,请注意如下几点交易行为的培养:

 

第一,少刷单,多做波段,一到两天的小波段为主。单子拿得时间太长了,资管也不喜欢。太频繁,也很容易亏损。所以,一到两天的时间做波段交易,最好不过。

 

第二,注意交易风格的稳定性。比如,你如果喜欢一万美金用0.1手和0.2手做,那么就一定要坚持下去。在这个水平上一直去练习自己的技术。

 

第三,止损问题。做大资金交易和跟单信号,是不可能让交易员死扛的。都是按照金额固定砍仓。因此,止损是必须的。按照点数和金额,两个维度去止损,把交易做规范起来。这也是训练自己的一种方式。

 

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